cod nou

Sursa – www.itmtimis.ro
Oferit de – www.cabinetexpert.ro

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*)
CODUL MUNCII
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie 2003
Data intrarii in vigoare : 1 martie 2003

TITLUL I
Dispozitii generale

CAP. I
Domeniul de aplicare Art. 1. - (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor
de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării
ART. 1 reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi
(1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de jurisdicţia muncii."
munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul
raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi
speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

ART. 16 "Art. 16. - (1) Contractul individual de muncă se încheie în
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba
forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de
munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoana juridica, persoana muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este
fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.
au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior
inceperii raporturilor de munca.

(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma (2) Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă
scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor,
dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.
proba. (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să
(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de
salariatului vechime in munca. muncă.
(4) Munca prestată în temeiul unui contract individual de
muncă constituie vechime în muncă."

ART. 17


(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul
are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz,
salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in
contract sau sa le modifice.
(1^1) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a
salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii
contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata
cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau
altor acte normative si atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor
munca temporara, durata acestora; din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului,
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; cu specificarea atribuţiilor postului;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata d^1) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a
acestuia; salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca
ale salariatului;
m) durata perioadei de proba;
(3) Elementele din informarea prevazuta la alin. (2) trebuie sa se regaseasca si in
continutul contractului individual de munca.
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul
executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu
exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din
contractul colectiv de munca aplicabil.
(4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca,
oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea
prevederilor alin. (5). (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la
2005. alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă


(5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un
individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării,
cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este
prevăzută în mod expres de lege.

ART. 25
Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in (2) Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau
considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură sunt specificate
nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de în contractul individual de muncă.
prestatii suplimentare in bani sau in natura.

ART. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical,
care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de
munca.
(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul
incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca Alin. (3) abrogat
cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.
(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si
sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului
muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte
domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.

ART. 29
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a
aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1)
sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal -
profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu
dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita
angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat
acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile
profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita


angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la
durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
(4) Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana
care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu
privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai
cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză.

ART. 31 Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o
de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru
pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice
conducere. pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea
realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin
calendaristice. modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile
(3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si calendaristice.
nu poate depasi 5 zile lucratoare. (3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul
(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare
pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi
(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca necesară motivarea acesteia.
poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de
(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia
toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în
aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. regulamentul intern, precum şi în contractul individual de
muncă.
(5) Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior,
primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă
de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este
reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de
stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care
este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază
teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5)
se reglementează prin lege specială.
ART. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita
decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia
in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori


urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare
sau periculoase.
(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului
individual de munca cu privire la perioada de proba, in termenul prevazut la art. 17 Alin. (3) abrogat
alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile
salariatului printr-o asemenea modalitate.
(4) Perioada de proba constituie vechime in munca.

ART. 33 Art. 33. - Perioada în care se pot face angajări succesive de
Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru probă ale mai multor persoane pentru acelaşi post este de
acelasi post este interzisa. maximum 12 luni.
ART. 34
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a
salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la
autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla
domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii
si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii,
functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor (3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează
acte normative, tipul contractului individual de munca si data incetarii contractului şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea
individual de munca. angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor
(4) Registrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul, respectiv salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform
sediul angajatorului, urmand sa fie pus la dispozitie inspectorului de munca sau specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte
oricarei alte autoritati care il solicita, in conditiile legii. normative, tipul contractului individual de muncă, salariul,
sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de
suspendare a contractului individual de muncă, perioada
detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.
(5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care
sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,
specialitate. angajatorul este obligat să elibereze un document care să
(6) In cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta a ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii,
salariatilor se depune la autoritarea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.
teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului, dupa caz.
(7) Metodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor,
inregistrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente in legatura cu
intocmirea acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului.


ART. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi
individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de
acestea. muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt dintre acestea.
prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui
angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Alin. (3) abrogat

ART. 36 Art. 36. - Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin
Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza contract individual de muncă în baza autorizaţiei de muncă
permisului de munca eliberat potrivit legii. sau a permisului de şedere în scop de muncă,
eliberată/eliberat potrivit legii.

ART. 39
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. de muncă aplicabile.
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile
ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul
colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.


g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective
de muncă aplicabile.
ART. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile
legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în
national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati; condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii
lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca; f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală,
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu
exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa
prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin
negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in
privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa
retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze
inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.


ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice,
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire
precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea
contractul colectiv de munca aplicabil. disciplinară a acestuia.

CAP. IV
Suspendarea contractului individual de munca

ART. 49
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin
acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea
prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre
angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor
decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin
contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin
regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept
care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauză de încetare de drept a
contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept
prevalează.
(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă, se
suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea,
modificarea, executarea sau încetarea contractului individual
de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual
de muncă încetează de drept.


ART. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; Lit. d) se abroga
e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori
judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel; h^1) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise
f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat; avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea
g) forta majora; profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit
h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea
procedura penala; profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

ART. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) ca sanctiune disciplinara; Lit. b) se abroga
c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau
acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta,
pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca,
in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detasarii. d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii,
fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;

f) pe durata suspendării de către autorităţile competente a
avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru
exercitarea profesiilor.
(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui
in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, in temeiul normelor si (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c), dacă se
principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. activitatea anterioară şi i se plăteşte, în temeiul normelor şi
principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală
cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada
suspendării contractului.


(3) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade
care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile
pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului,
până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea
programului, după consultarea prealabilă a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor
salariaţilor, după caz.
ART. 53 Art. 53. - (1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii
(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă
de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază
salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de
dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin.
activitatii. (3).
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare
prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia
angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună
reînceperea activităţii.
SECTIUNEA 1
Incetarea de drept a contractului individual de munca

ART. 56
Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
a) la data decesului salariatului; a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană
a punerii sub interdictie a salariatului; juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa
-------------- conform legii;
Litera c) a art. 56 a fost abrogata de pct. 8 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de
nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului
septembrie 2006. sau a angajatorului persoană fizică;
d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă
minim de cotizare pentru pensionare; standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de
la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate,
judecatoreasca definitiva; pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei de pensionare;
persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii


definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de
la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a
avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de
siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor
cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. d)-k), constatarea cazului de încetare
de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de
la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunică
persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
ART. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical
conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina; b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a carantinei;
luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau,
in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea
varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia
situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau Lit. g) se abroga
pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin
ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru


motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a
falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.
ART. 63
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate
de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre
angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi
dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61
evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a
la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin regulamentul salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin
intern*). contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia,
Alin. (1) al art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, prin regulamentul intern.
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005 a fost modificat de pct. 31
al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005 avand urmatorul continut:
"Art. II. - (1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la nivel
national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare
prevazute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanta de urgenta, se aplica in continuare
dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii in forma sa
nemodificata."

ART. 69
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective,
acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in
conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii
salariatilor, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
numarului de salariati care vor fi concediati;
b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care
vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a
salariatilor concediati.
(2) In perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util,
angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice, in
scris, urmatoarele: (2^1) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru
a) numarul total si categoriile de salariati; departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor
b) motivele care determina concedierea preconizata; de performanţă.
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,


pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza
sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului
colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot
face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
(3) Obligatiile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent daca decizia care
determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de o intreprindere
care detine controlul asupra angajatorului.
(4) In situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata de o
intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala,
in nerespectarea obligatiilor prevazute la alin. (1) si (2), de faptul ca intreprinderea
respectiva nu i-a furnizat informatiile necesare.
ART. 71^1
(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii
salariatilor, potrivit prevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicarea masurii de
concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial
de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile
calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile
relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, prevazute la art. 69 alin. (2),
precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor,
prevazute la art. 69 alin. (1) si art. 71, in special motivele concedierilor, numarul total
al salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau
perioada in care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. (1)
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat-o
inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de
munca.
(4) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de
vedere inspectoratului teritorial de munca.
(5) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de
munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune
reducerea perioadei prevazute la alin. (1), fara a aduce atingere drepturilor
individuale cu privire la perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in timp util
angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii


perioadei prevazute la alin. (1), precum si despre motivele care au stat la baza
acestei decizii.

(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa
în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau
reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii sau
prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi cu privire
la motivele care au stat la baza acestei decizii.
ART. 72 Art. 72. - (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are
locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în
acestora. aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de
(2) in situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a probă.
condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor (2) În situaţia în care în perioada prevăzută la alin. (1) se
care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor
aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este
perioada de proba. reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării
comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris activităţii.
consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. (3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută
nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza la alin. (2), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu
locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca privire la locul de muncă oferit.
ramase vacante. (4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi
reangajaţi potrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris
consimţământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză
locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe
locurile de muncă rămase vacante.
(5) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică salariaţilor din
instituţiile publice şi autorităţile publice.
(6) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică în cazul
contractelor individuale de muncă încheiate pe durată
determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au
loc înainte de data expirării acestor contracte.


SECTIUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz

ART. 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art.
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai
de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. mic de 20 de zile lucrătoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61
lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului
prevazut la art. 51 alin. (2).
ART. 78
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal,
instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri
egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar
fi beneficiat salariatul. (3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual
partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive şi
irevocabile a hotărârii judecătoreşti.
SECTIUNEA a 8-a
Demisia

ART. 79
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o
notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca,
dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face
dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă
dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca mijloace de probă.
sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în
mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în
30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de
toate efectele. execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de


preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul
respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste
obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

CAP. VI
Contractul individual de munca pe durata determinata

ART. 80
(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au
posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat
cu contract individual de munca pe durata determinata.
(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai
in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si
dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numai inauntrul
termenului prevazut la art. 82 si de cel mult doua ori consecutiv. (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 81, şi după
munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului prevazut la art. 82. expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata, sunt (4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3
considerate contracte succesive. contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată
încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de
muncă pe durată determinată sunt considerate contracte
succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
ART. 81
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata
numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu
exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului; b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; angajatorului;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul
de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d^1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii,
indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau
al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;


d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor
lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca
incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru
desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe
ART. 82
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu
perioada mai mare de 24 de luni. poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este
incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este
suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au
determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
ART. 84
(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata Art. 84 se abroga
determinata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazut la art.
82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu
contract individual de munca pe durata nedeterminata.
(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:
a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este
incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de
suspendare a contractului acestuia;
b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este
incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata
determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi
speciale;
c^1) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata
determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv
de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea
unor lucrari, proiecte sau programe;
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat
din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau
abateri repetate ale salariatului.

ART. 86
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual
de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii
permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca,


cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) In sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al
carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care
desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in
vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cand nu exista un salariat permanent comparabil in aceeasi unitate, se
au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. In cazul in care nu
exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei in
vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national. (3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de
muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeaşi
unitate, se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de
muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în
domeniu.

CAP. VII Art. 87. - (1) Munca prin agent de muncă temporară este
Munca prin agent de munca temporara munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un
contract de muncă temporară cu un agent de muncă
ART. 87 temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a
(1) Munca prin agent de munca temporara, denumita in continuare munca lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din
temporara, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului urmă.
de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator. (2) Salariatul temporar este persoana care a încheiat un
(2) Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca contract de muncă temporară cu un agent de muncă
temporara, pus la dispozitie unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii temporară, în vederea punerii sale la dispoziţia unui utilizator
unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar. pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea
(3) Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de acestuia din urmă.
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispozitie utilizatorului (3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică,
personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si il salarizeaza in acest scop. autorizată de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale,
Conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului care încheie contracte de muncă temporară cu salariaţi
de munca temporara se stabilesc prin hotarare a Guvernului. temporari, pentru a-i pune la dispoziţia utilizatorului, pentru a
(4) Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziţie
dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu sub supravegherea şi conducerea acestuia. Condiţiile de
caracter temporar. funcţionare a agentului de muncă temporară, precum şi
procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a
Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care
şi sub supravegherea şi conducerea căreia munceşte temporar
un salariat temporar pus la dispoziţie de agentul de muncă
temporară.
(5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă


în care salariatul temporar este pus la dispoziţia utilizatorului
pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea
acestuia, pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter
temporar.
ART. 88 Art. 88. - Un utilizator poate apela la agenţi de muncă
Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea temporară pentru executarea unei sarcini precise şi cu
unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, caracter temporar, cu excepţia cazului prevăzut la art. 92.
si numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este
suspendat, pe durata suspendarii;
b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.

ART. 89 Art. 89. - (1) Misiunea de muncă temporară se stabileşte
(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
mai mare de 12 luni. (2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru pe perioade succesive care, adăugate la durata iniţială a
o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea misiunii, nu poate conduce la depăşirea unei perioade de 36
unei perioade de 18 luni. de luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita (3) Condiţiile în care durata unei misiuni de muncă
sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de
aditional la acest contract. muncă temporară sau pot face obiectul unui act adiţional la
acest contract.
ART. 90
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat
angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la
dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda: (2) Contractul de punere la dispoziţie trebuie să cuprindă:
a) motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar; a) durata misiunii;
b) termenul misiunii si, daca este cazul, posibilitatea modificarii termenului b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea
misiunii; necesară, locul executării misiunii şi programul de lucru;
c) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii c) condiţiile concrete de muncă;
misiunii si programul de lucru; d) echipamentele individuale de protecţie şi de muncă pe
d) conditiile concrete de munca; care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
e) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar e) orice alte servicii şi facilităţi în favoarea salariatului
trebuie sa le utilizeze; temporar;
f) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de
g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum muncă temporară, precum şi remuneraţia la care are dreptul
si remuneratia la care are dreptul salariatul. salariatul;


(3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului g) condiţiile în care utilizatorul poate refuza un salariat
temporar dupa indeplinirea misiunii este nula. temporar pus la dispoziţie de un agent de muncă temporară.

ART. 93 Art. 93. - (1) Contractul de muncă temporară este un contract
(1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se incheie in individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de
scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula, pe durata muncă temporară şi salariatul temporar, pe durata unei
unei misiuni. misiuni.
(2) In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor (2) În contractul de muncă temporară se precizează, în
prevazute la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoare afara elementelor prevăzute la art. 17 şi art. 18 alin. (1),
misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si modalitatile de condiţiile în care urmează să se desfăşoare misiunea, durata
remunerare a salariatului temporar. misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului, precum şi
cuantumul şi modalităţile remuneraţiei salariatului temporar.
ART. 94 (2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul
(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată,
cu respectarea termenului prevazut la art. 89 alin. (2). situaţie în care în perioada dintre două misiuni salariatul
(2) Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporar se află la dispoziţia agentului de muncă temporară.
temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poate fi mai mic decat (3) Pentru fiecare nouă misiune între părţi se încheie un
salariul minim brut pe tara. contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate
(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un act aditional la contractul elementele prevăzute la art. 93 alin. (2).
de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93 (4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea
alin. (2). misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul
(4) Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea ultimei misiuni pentru renunţă la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în
care a fost incheiat. condiţiile contractului de punere la dispoziţie.

ART. 95
(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de
agentul de munca temporara.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare
celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau misiune se stabileşte prin negociere directă cu agentul de
una similara cu cea a salariatului temporar. muncă temporară şi nu poate fi mai mic decât salariul minim
(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul brut pe ţară garantat în plată.
primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei
persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca Alin. (3) se abroga
sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil
utilizatorului.
(4) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile
si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru
acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.
(5) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile


privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si
exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de
utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.
(6) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (5) se subroga, pentru
sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca
temporara.

ART. 96 Art. 96. - Prin contractul de muncă temporară se poate stabili
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată
realizarea misiunii, a carei durata este fixata in functie de solicitarea utilizatorului, dar nu poate fi mai mare de:
care nu poate fi mai mare de: a) două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală
incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna; cu o lună;
b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă
pentru o perioada cuprinsa intre o luna si doua luni; temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o
c) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat lună şi 3 luni;
pentru o perioada mai mare de doua luni. c) 15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă
temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6
luni;
d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de
muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de
6 luni;
e) 30 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în
funcţii de conducere, pentru o durată a contractului de muncă
temporară mai mare de 6 luni.
ART. 98
(1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un
contract individual de munca.
(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar,
durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a
celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.
(3) Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a
incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de Alin. (3) se abroga
punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a
intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.
ART. 100 Art. 100. - Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare,
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, prevăzute în prezentul capitol, dispoziţiile legale, prevederile
dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabile salariatilor regulamentelor interne, precum şi cele ale contractelor
angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se colective de muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu contract


aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta. individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se
aplică în egală măsură şi salariaţilor temporari pe durata
misiunii la acesta.
ART. 101^1 Art. 100^1. - Agenţii de muncă temporară nu percep nicio
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte taxă salariaţilor temporari în schimbul demersurilor în vederea
individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea
contracte individuale de munca cu timp partial. unui contract de muncă temporară.
(2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma
scrisa.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate,
care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau
una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp
partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si
calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere
dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. In cazul in care nu exista un (4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi
contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei in vigoare unitate, se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de
sau contractul colectiv de munca la nivel national. muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în
domeniu.
ART. 107
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin
lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca
este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte conditii specifice
privind munca la domiciliu. (2) Prin contractele colective de muncă şi/sau prin contractele
individuale de muncă se pot stabili şi alte condiţii specifice
privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaţia în
vigoare.
ART. 111 Art. 111. - (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele
saptamana, inclusiv orele suplimentare. suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, (2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi
poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe
munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată
depaseasca 48 de ore pe saptamana. pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu
(2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin depăşească 48 de ore pe săptămână.
contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul (3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin
colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin
mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni. contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă


(2^2) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (2^1) nu se iau mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului (4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia
individual de munca. sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive
(3) Prevederile alin. (1), (2) si (2^1) nu se aplica tinerilor care nu au implinit obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele
varsta de 18 ani. colective de muncă pot prevedea derogări de la durata
perioadei de referinţă stabilite la alin. (3), dar pentru perioade
de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin.
(2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual
şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică tinerilor care nu au
împlinit vârsta de 18 ani.
ART. 115 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză."
solicitarea salariatului in cauza, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractele
colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau, in absenta acestora, in
regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a
timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada
fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila,
mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea
timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea
dispozitiilor art. 109 si 111.

ART. 119 Art. 119. - (1) Munca suplimentară se compensează prin ore
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după
de zile dupa efectuarea acesteia. efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele (2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul
prestate peste programul normal de lucru. corespunzător pentru orele prestate peste programul normal
de lucru.
(3) În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are
posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi
compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în
următoarele 12 luni.
SECTIUNEA a 3-a
Munca de noapte


ART. 122
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(1^1) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic
de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din
timpul sau lunar de lucru.
(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi
o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni
calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(2^1) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror
activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca, stabilite potrivit
dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, in (2^1) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de
care presteaza munca de noapte. noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau
deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei
perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei
durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil
şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine
unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de
muncă încheiat la nivel superior.
(2^2) În situaţia prevăzută la alin. (2^1), angajatorul este
obligat să acorde perioade de repaus compensatorii
echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate
peste durata de 8 ore.
(3) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa
informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

ART. 123 Art. 123. - Salariaţii de noapte beneficiază:
Salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel
pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la
sa duca la scaderea salariului de baza; scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de
ora de munca de noapte prestata. 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă
cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
ART. 129 Art. 129. - Normele de muncă se elaborează de către
(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în
vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza care nu există normative, normele de muncă se elaborează de
de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz, al reprezentantilor către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori,

cod nou

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to cod nou

Similar to cod nou (12)

More from Contabil Pe Net

More from Contabil Pe Net (20)

cod nou